A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
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A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
A.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費(fèi)
D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的
A.勞務(wù)仲裁的時效是兩年,自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計算
B.當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機(jī)構(gòu)
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè),并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè),也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)
B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)
C.不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動
D.不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
A.恢復(fù)與被裁人員的勞動關(guān)系
B.重新與被裁人員簽訂勞動合同
C.優(yōu)先錄用被裁人員
D.通告被裁人員并在同等條件下優(yōu)先錄用
最新試題
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中,應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有()。
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
下列關(guān)于勞動合同效力的說法,正確的是()
下列關(guān)于勞動合同的說法中,正確的有()。
甲公司經(jīng)濟(jì)裁員6個月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中,屬于違法用工模式的有()。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
關(guān)于勞動合同的變更,下列說法中正確的有()。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()