A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內的
C.用人單位瀕臨破產
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的

A.用人單位未按合同約定提供勞動保護
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費
D.用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動者權益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的

A.勞務仲裁的時效是兩年，自當事人知道或應當知道其權利受侵害之日起計算
B.當事人對勞動仲裁裁決不服的，可在15日內提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機構
D.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起2年內提出

A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關系的骨干技術人員，但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
D.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè)，并組織自有勞務人員完成作業(yè)，也可將勞務作業(yè)再次分包

A.用人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間