下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說法不正確的是（）。

用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者，2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁，則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁表述中，可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。

王某于2011年6月2日進(jìn)入A公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個(gè)月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。2014年9月14日王某離職，并要求A公司支付當(dāng)年的加班費(fèi)，A公司拒絕支付，王某申請勞動(dòng)仲裁，則下列關(guān)于仲裁時(shí)效的說法正確的有（）。

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁的有（）。

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。