A.基層領(lǐng)導(dǎo)
B.技術(shù)骨干
C.高層領(lǐng)導(dǎo)
D.普通員工
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一般人控制情緒需要做到
①找出產(chǎn)生該情緒的原因，發(fā)現(xiàn)真實(shí)原因，問題迎刃而解；
②承認(rèn)某種情緒的存在，不愿承認(rèn)，將無法克服；
③尋求適當(dāng)途徑去解決，思考之后，是積極做出應(yīng)對(duì)。
其順序正確的是（）。
A.②①③
B.①②③
C.③①②
D.③②①
A.老板的行為習(xí)慣
B.內(nèi)心的基本假設(shè)
C.表象
D.規(guī)章制度
A.晾
B.打
C.拉
D.以上三種都有
A.技術(shù)研發(fā)型人才
B.動(dòng)手作業(yè)型人才
C.公關(guān)特質(zhì)型人才
D.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)型人才
A.效益
B.資源
C.人才
D.效率
最新試題
按信息來源可將信息分為市場(chǎng)的信息，消費(fèi)者的信息、企業(yè)本身的信息。
所謂企業(yè)工作環(huán)境，是指一種工作的氛圍和條件。
（）的差旅管理是指將過去員工分散的出差個(gè)人行為，轉(zhuǎn)變成為公司統(tǒng)籌安排的一種管理。
企業(yè)行政管理基層崗位具有（）性質(zhì)。
信息是人們因認(rèn)識(shí)和改造世界的需要而獲得的有關(guān)事物的內(nèi)容及運(yùn)動(dòng)狀態(tài)的表達(dá)。
調(diào)研目的既是調(diào)研的出發(fā)點(diǎn)，又是調(diào)研所要達(dá)到的目標(biāo)。
企業(yè)做好了預(yù)測(cè)后，就要絕對(duì)相信預(yù)測(cè)。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設(shè)的源頭活水和基石。
（）是實(shí)施企業(yè)行政管理工作的載體。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中，尤其要注意內(nèi)外有別，遵循（）原則。