單項選擇題2013年3月12日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應依法向吳某支付未及時訂立書面勞動合同的工資補償為()元。

A.22000
B.20000
C.44000
D.19000


最新試題

變更勞動合同應當采用書面形式,未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過3個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

題型:判斷題

地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定,但適用支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

題型:判斷題

用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

題型:判斷題

甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定,合同期限3年,試用期3個月,試用期工資3000元,轉(zhuǎn)正后工資4000元,上述約定符合法律規(guī)定。

題型:判斷題

勞動爭議仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出,少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄,裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。

題型:判斷題

用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

題型:判斷題

吳某與甲公司簽訂的勞動合同中屬于必備條款的是()。

題型:多項選擇題

趙某在與甲公司簽訂的勞動合同中僅約定試用期為6個月,但未約定勞動合同期限,則該勞動合同的期限為6個月。

題型:判斷題

關于張某被油鍋燙傷,下列說法中,錯誤的是()。

題型:多項選擇題

關于甲公司與趙某解除勞動合同,下列說法中,正確的是()。

題型:單項選擇題