A.人們主要關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要
B.人天生是懶惰的
C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸
D.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合
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A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
A.信息經(jīng)濟理論
B.人力資本理論
C.知識經(jīng)濟理論
D.人力資源理論
A.科學發(fā)展
B.和諧發(fā)展
C.持續(xù)發(fā)展
D.以人為本
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
A.是一種以控制為導向的消極的管理
B.強調(diào)效率價值的優(yōu)先性
C.強調(diào)公務(wù)員的工具角色，強調(diào)嚴格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。