單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。
A.公共服務
B.公共價值
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益
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1.單項選擇題（）是公共部門根據(jù)一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本*部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數(shù)量、質量和結構上的需求，制定本*部門人力資源管理的行動方針的過程。
A.公共部門人力資源獲取
B.公共部門工作分析
C.公共部門人力資源使用
D.公共部門人力資源規(guī)劃
2.多項選擇題在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必須以（）為基礎。
A.市場機制
B.競爭機制
C.契約機制
D.保障機制
3.多項選擇題20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（）。
A.羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式
C.斯科特的資本投資決定技術進步模式
D.貝克爾的微觀進步模式
4.單項選擇題人力資本理論認為（）是人力資本的核心。
A.培訓
B.教育
C.素質
D.投資
5.多項選擇題舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（）。
A.明確了人力資本的概念
B.概括了人力資本投資的范圍和內容
C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系
D.構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎
最新試題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
辭職的特點包括（）
題型：多項選擇題