A.任職培訓(xùn)
B.初任培訓(xùn)
C.專(zhuān)任培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
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A.講求實(shí)效的原則
B.學(xué)用一致的原則
C.按需施教的原則
D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制
D.雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)
A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.應(yīng)聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
最新試題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
一般來(lái)說(shuō)，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。