多項選擇題公共部門而言，常見的福利項目主要有（）
A.法定福利
B.組織福利
C.生活福利
D.帶薪假期
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1.單項選擇題社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
A.投機(jī)
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
2.單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達(dá)曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
3.單項選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
4.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
5.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
最新試題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
認(rèn)為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題