彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

四分法下的部門分類包括（）

辭職的特點包括（）

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟(jì)運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。