崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

基本工資制度是薪酬制度的（）

四分法下的部門分類包括（）

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）