多項選擇題公共部門人力資源流動的意義是（）。
A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
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2.多項選擇題公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。
A.經(jīng)濟(jì)高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強(qiáng)
3.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準(zhǔn)則。
A.清楚
B.準(zhǔn)確
C.專門化
D.全面化
最新試題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為（）
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題