單項選擇題公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）
A.能力素質
B.績效考核
C.管理知識
D.道德素質
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1.單項選擇題第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在（）現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。
A.英國
B.美國
C.德國
D.比利時
2.多項選擇題公共部門人力資源的損耗主要表現在（）
A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
3.多項選擇題人力資源的可再生性體現在（）
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
4.多項選擇題從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現出（）的特征。
A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
B.注重法律建設，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以"經濟人"假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合
5.多項選擇題一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績"較劣"者的懲戒是（）。
A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級
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（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
認為人是有實現自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型：單項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題