辭職的特點包括（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

知識型員工具體包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）