訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門人力資源的特征包括（）