培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

四分法下的部門(mén)分類包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）