人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。