彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

公共部門(mén)而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）