（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

基本工資制度是薪酬制度的（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

認為人是有實現自身價值需要的假設為（）

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。