A.2%~4%
B.3%~7%
C.4%~7%
D.4%~8%
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A.10
B.15
C.20
D.25
A.恐懼
B.不知情
C.誤判
D.被欺騙
A.拖延時(shí)間
B.利用環(huán)境
C.利用關(guān)系
D.故意制造假象或者掩蓋真相
A.指向的對(duì)象
B.格式
C.條款
D.范圍
A.客觀
B.主觀
C.環(huán)境
D.內(nèi)心
A.其自身形態(tài)
B.職責(zé)
C.能力
D.業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)范圍
A.合同是一種民事法律行為,合同是以意思表示為要素,并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果,故為法律行為而非事實(shí)行為
B.合同是一種民事法律行為,合同是以意思表示為要素,并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果,故為事實(shí)行為而非法律行為
C.合同是一種民事事實(shí)行為,合同是以意思表示為要素,并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律效果,故為法律行為而非事實(shí)行為
D.合同是一種民事法律行為,合同是以意思表示為要素,并且按意思表示的內(nèi)容賦予法律責(zé)任,故為法律行為而非事實(shí)行為
A.內(nèi)容
B.基礎(chǔ)
C.格式
D.條款
A.營(yíng)業(yè)外收入
B.營(yíng)業(yè)收入
C.額外收入
D.投資收益
A.損益
B.支出
C.成本
D.損失
最新試題
凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員,勞務(wù)管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同。()
實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書(shū)名稱一致,真實(shí)有效。()
工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的,企業(yè)必須參加,雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn),用人單位可以自愿選擇參加。()
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
模板拆除必須在得到總包口頭批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行,嚴(yán)禁過(guò)早拆模。()
有固定期限的勞動(dòng)合同,它可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。()
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。()
根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。()
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級(jí)勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā))和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)核發(fā)的特種作業(yè)臨時(shí)操作證,持證上崗。()