A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.以上都不是
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.醉酒導致傷亡的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中,受到機動車事故傷害的
D.違反治安管理傷亡的
A.高血壓
B.心臟病
C.慢性咽炎
D.慢性肝炎
A.書面形式
B.口頭形式
C.默許形式
D.習慣形式
A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益
B.惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益
C.以合法形式掩蓋非法目的
D.損害社會公共利益
A.管理人員工資
B.辦公費
C.差旅交通費
D.固定資產(chǎn)使用費
A.班組長培訓
B.技術(shù)工人等級培訓
C.特種作業(yè)人員的培訓
D.對外埠施工隊伍的培訓
A.同時設(shè)計
B.同時施工
C.同時結(jié)算
D.同時投入生產(chǎn)和使用
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.重陽節(jié)
A.進度控制
B.質(zhì)量控制
C.環(huán)境控制
D.組織控制
A.經(jīng)營核算部門
B.技術(shù)管理部門
C.物資設(shè)備供應(yīng)部門
D.質(zhì)量安全監(jiān)控管理部門
最新試題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
分包單位的技術(shù)負責人組織本*單位工程技術(shù)人員參加總包技術(shù)部門組織的圖紙交底。()
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
公司項目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,及時化解矛盾,防止發(fā)生群體性事件。()
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()