A.外施隊伍人員
B.外施隊伍負責人
C.外施隊伍企業(yè)
D.外施隊伍總工
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你可能感興趣的試題
A.內業(yè)部門
B.管理部門
C.施工部門
D.預算部門
A.建筑企業(yè)
B.市建設局
C.省建設局
D.國家建管
A.建管處
B.上報企業(yè)
C.企業(yè)負責人
D.項目部勞務員
A.勞務合同
B.月度考勤表
C.資質證書
D.安全生產許可證
A.勞務分包管理
B.企業(yè)管理
C.后勤管理
D.實名制管理
A.分包單位
B.總包單位
C.建設企業(yè)
D.建設部門
A.項目經理
B.施工班組組長
C.勞務管理人員
D.施工隊伍負責人
A.前者是后者的結果
B.前者是后者的依據(jù)
C.前者與后者無明確的邏輯關系
D.后者是前者的依據(jù)
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
最新試題
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
解決勞動爭議的原則有()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。()
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
勞務糾紛的性質是()
勞動合同具有的性質()。
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
該工程的計劃實際用工是()。