勞務(wù)分包企業(yè),與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同,與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同;在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊人數(shù),被遣返;后因管理人員補入獲得準(zhǔn)許進行施工。
勞務(wù)分包企業(yè)施工隊在承接勞務(wù)分包時管理人員不得低于注冊人數(shù)的()
A.5%
B.8%
C.10%
D.12%
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勞務(wù)分包企業(yè),與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動合同,與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同;在承接勞務(wù)分包時由于相應(yīng)的管理人員嚴(yán)重低于注冊人數(shù),被遣返;后因管理人員補入獲得準(zhǔn)許進行施工。
勞動合同一式多份,分別由()留存。
A.項目經(jīng)理
B.施工作業(yè)人員
C.勞務(wù)企業(yè)
D.總包企業(yè)
A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不改正
B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題
C.發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報、漏報、晚報的
D.因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的
A.企業(yè)
B.項目部
C.技術(shù)部門
D.班組
2012年2月7日,原告通過被告甲公司設(shè)立的某勞務(wù)分公司(已撤銷)派遣到被告乙公司駐丙公司項目部做勞務(wù)工。同年5月6日晚8:30分左右因工受傷。經(jīng)被告乙公司申請,原告的傷害事故被該市人力資源與社會保障局認(rèn)定為工傷,原告的傷情經(jīng)該市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。被告乙公司未為原告購買社會保險。2013年2月25日,原告向該縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該縣仲裁委員會以原告參加了工傷保險為由,不予受理該申訴。原告請求法院判令:
1.解除原告與被告乙公司的勞動關(guān)系,
2.被告支付原告一次性醫(yī)療補助、傷殘補助金等費用168402元
3.被告為原告補繳從2012年2月7日至勞動關(guān)系解除日的社會保險。
A.項目工程完工日
B.合同中的竣工日
C.工程竣工驗收日
D.工程竣工驗收合格日
A.甲公司沒有資質(zhì)承包乙公司分包項目。
B.甲公司未和王恩德簽訂勞務(wù)合同,所以無須負(fù)責(zé)。
C.乙公司將承包工程分包給甲公司后出現(xiàn)的事故乙公司也要承擔(dān)責(zé)任。
D.王恩德要求的索賠是合理的。
A.不同意續(xù)約
B.不做回復(fù)
C.可再簽訂一年合約
D.沒有選擇權(quán),繼續(xù)續(xù)約
A.自愿原則
B.公平原則
C.協(xié)商一致原則
D.公正原則
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標(biāo)準(zhǔn)
D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時
最新試題
該工程的計劃實際用工是()。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費數(shù)額。()
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
解決勞動爭議的原則有()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效?()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標(biāo)識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()