A.統(tǒng)計報表類
B.文件記錄類
C.勞務(wù)發(fā)放類
D.合同協(xié)議類
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計量員
B.辦公員
C.登記員
D.資料員
A.建設(shè)單位
B.業(yè)主
C.總包
D.分包
A.總工
B.項目經(jīng)理
C.施工員
D.法人代表
A.他人轉(zhuǎn)告
B.當(dāng)面告知
C.書面告知
D.B與C均可
A.一個月
B.六個月
C.1年
D.兩年
最新試題
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
解決勞動爭議的原則有()
施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責(zé)人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
該工程的計劃實際用工是()。