多項選擇題勞務(wù)管理計劃包括：人員的配備計劃與（）。
A.教育培訓(xùn)計劃
B.考核計劃
C.應(yīng)急預(yù)案
D.人員的出勤計劃
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1.多項選擇題培訓(xùn)總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括（）。
A.導(dǎo)言
B.概述評估實施的過程
C.附錄
D.報告提要
2.多項選擇題勞動力總量需求計劃的編制方法（）。
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
3.單項選擇題對保管期限已滿的檔案，以下做法正確的是（）
A.統(tǒng)一銷毀
B.繼續(xù)存儲
C.不做處理
D.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后銷毀
4.單項選擇題對勞務(wù)管理資料進(jìn)行規(guī)范管理時，應(yīng)按照以下哪個原則進(jìn)行管理（）
A.一案二卷
B.按順序排列
C.易查易找
D.一案一卷
5.單項選擇題勞動分包合同備案證和勞務(wù)作業(yè)人員備案證證明的是以下哪個個體進(jìn)場作業(yè)人員的管理證明（）
A.建設(shè)行政主管部門
B.承包單位
C.總承包單位
D.分包單位
最新試題
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
題型：多項選擇題
項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）
題型：判斷題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）
題型：單項選擇題
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
題型：單項選擇題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
題型：單項選擇題
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。（）
題型：判斷題
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進(jìn)必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
題型：判斷題
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
題型：判斷題
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求，對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）
題型：判斷題
解決勞動爭議的原則有（）
題型：多項選擇題