A.業(yè)績要求
B.能力要求
C.定額要求
D.生產(chǎn)要求
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A.自檢、互檢、總檢
B.自檢、互檢、交接檢
C.互檢、交接檢、質(zhì)量檢
D.自檢、交接檢、總檢
A.培訓內(nèi)容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
A.總承包勞務管理部門
B.督察部門
C.項目經(jīng)理部門
D.施工隊
A.分包單位自檢
B.總包方項目經(jīng)理部
C.包單位自檢和總包方項目經(jīng)理部
D.分包單位與總包單位負責人
A.報告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
A.入場教育和日常教育
B.培訓需求的階段分析
C.培訓需求的層次分析
D.以上均是
A.勞動定額
B.施工組織總設計
C.產(chǎn)量定額
D.機械臺班消耗定額
A.附錄
B.評估實施的過程
C.報告提要
D.以上全是
A.勞務分包招投標
B.勞動合同簽訂
C.分包勞務人員備案
D.分包合同簽訂
最新試題
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
勞務分包合同可使用分公司、項目經(jīng)理部印章。（）
若該群體為21人，且造成了嚴重的社會影響，則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。（）
當事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
當對專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)進行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）提交相關(guān)資料進行復審
該工程的計劃實際用工是（）。