A.角色知覺
B.角色沖突
C.角色期待
D.角色定式
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A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向性
D.按人的行為模式
A.氣質(zhì)
B.性格
C.能力
D.個(gè)性
A.面談法
B.電話調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.案例研究法
A.一切人的心理活動(dòng)
B.一切人的行為
C.一定組織中的人的心理與行為
D.一切人的心理與行為
最新試題
制定目標(biāo)是組織發(fā)展和管理本身的需要,與員工無關(guān)。()
第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是()。
如果用M(積極性的高低)=E(期望值)·V(效價(jià))來表示王安激勵(lì)員工的過程,那么請(qǐng)你指出這個(gè)模型中什么是目標(biāo)、變量和關(guān)系?
請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析王工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn),他為何不但拒絕出任組長,反而遞上辭職申請(qǐng)書,去一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)另謀高就?
院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)?請(qǐng)用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個(gè)人素質(zhì)特點(diǎn)。
工作要求與控制能力的關(guān)系形成四種格局,其中壓力最大的一種是()。
在管理的一切活動(dòng)中,始終把人放在中心位置的管理方式是()。
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有()。
請(qǐng)用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點(diǎn)。
常見的信息溝通障礙有哪些()