（）是社會價值與社會需求在人格系統(tǒng)中內(nèi)化了的心理過程。

導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。

第一個把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。

試分析談判的策略與影響因素。

季老對這樣的部下應(yīng)如何管理？

院長為什么要撤劉工的組長職務(wù)？請用領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論分析劉工的個人素質(zhì)特點。

劉工的管理風格是什么樣的？請運用所學(xué)過的領(lǐng)導(dǎo)理論分析劉工的領(lǐng)導(dǎo)行為特征。

美國的羅伯特豪斯和迪爾教授認為應(yīng)怎樣提高人的積極性？

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么請你指出這個模型中什么是目標、變量和關(guān)系？

請用管理方格圖理論分析院長的領(lǐng)導(dǎo)風格特點。