你可能感興趣的試題

單項選擇題
如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么這個模型中的變量和關系是什么？（）
A.M是目標、E是變量、V是關系
B.M是目標、E是變量、E·V是關系
C.M、E、V都是變量、E·V是關系
D.M、E、V都是變量、M=E·V是關系
單項選擇題
“社會人假設”是在美國哪一位大師提出的理論基礎上形成的？（）
A.梅約
B.馬洛斯
C.薛恩
D.亞當斯密
單項選擇題
當一個研究對數計算器的工程師告訴王安，公司的工作計劃同他在幾個月前達成的夏季度假租房協議發(fā)生沖突時，王安是如何處理的？（）
A.交給拉克斯去解決
B.滿足該工程師的需要讓其立即度假
C.交給朱傳渠去解決
D.該工程師完成工作后可用王安私人別墅度假
單項選擇題
王安公司和員工之間勞動關系問題上只用哪一類詞？（）
A.雇傭
B.聘用
C.使用
D.錄用
單項選擇題
請你根據西方人性假設理論來判斷，王安把公司中的員工看作是（）。
A.理性的經紀人
B.社會人
C.自我實現的人
D.復雜人
判斷題
工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。
答案：錯誤
判斷題
領導活動占今中外都有相通的地方，但是領導的過程總是在一定的歷史條件下進行的，所以隨著時代的變遷和發(fā)展，對領導者的素質也會提出新的要求。
答案：正確
判斷題
任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。
答案：正確
判斷題
堅持收集資料的客觀性是任何科學研究方法的景基本的原則和重要的特點之一。
答案：正確
判斷題
作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。
答案：正確

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【簡答題】我國學術界按組織的性質把組織分為哪幾種類型？

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如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么這個模型中的變量和關系是什么？（）

“社會人假設”是在美國哪一位大師提出的理論基礎上形成的？（）

當一個研究對數計算器的工程師告訴王安，公司的工作計劃同他在幾個月前達成的夏季度假租房協議發(fā)生沖突時，王安是如何處理的？（）

王安公司和員工之間勞動關系問題上只用哪一類詞？（）

請你根據西方人性假設理論來判斷，王安把公司中的員工看作是（）。

工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。

領導活動占今中外都有相通的地方，但是領導的過程總是在一定的歷史條件下進行的，所以隨著時代的變遷和發(fā)展，對領導者的素質也會提出新的要求。

任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。

堅持收集資料的客觀性是任何科學研究方法的景基本的原則和重要的特點之一。

作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。

【簡答題】我國學術界按組織的性質把組織分為哪幾種類型？

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如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么這個模型中的變量和關系是什么？（）

“社會人假設”是在美國哪一位大師提出的理論基礎上形成的？（）

當一個研究對數計算器的工程師告訴王安，公司的工作計劃同他在幾個月前達成的夏季度假租房協議發(fā)生沖突時，王安是如何處理的？（）

王安公司和員工之間勞動關系問題上只用哪一類詞？（）

請你根據西方人性假設理論來判斷，王安把公司中的員工看作是（）。

工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。

領導活動占今中外都有相通的地方，但是領導的過程總是在一定的歷史條件下進行的，所以隨著時代的變遷和發(fā)展，對領導者的素質也會提出新的要求。

任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。

堅持收集資料的客觀性是任何科學研究方法的景基本的原則和重要的特點之一。

作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。

如果用M（積極性的高低）=E（期望值）·V（效價）來表示王安激勵員工的過程，那么這個模型中的變量和關系是什么？（）

“社會人假設”是在美國哪一位大師提出的理論基礎上形成的？（）

當一個研究對數計算器的工程師告訴王安，公司的工作計劃同他在幾個月前達成的夏季度假租房協議發(fā)生沖突時，王安是如何處理的？（）

王安公司和員工之間勞動關系問題上只用哪一類詞？（）

請你根據西方人性假設理論來判斷，王安把公司中的員工看作是（）。

工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學校的班級、教研室以及黨團組織、行政組織等都是非正式組織。

領導活動占今中外都有相通的地方，但是領導的過程總是在一定的歷史條件下進行的，所以隨著時代的變遷和發(fā)展，對領導者的素質也會提出新的要求。

任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。

作設計是指為了有效地達到組織目標，而采取與滿足工作者個人需要有關的工作內容、工作職能和工作關系的設計。