單項選擇題()是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程。
A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.廣義的人力資源規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
D.人力資源規(guī)劃的方法
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1.單項選擇題在崗位現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上,通過充實工作內(nèi)容,使崗位工作多樣化.消除因從事單調(diào)工作而產(chǎn)生的枯燥厭倦感,從心理上滿足員工的需要,這種做法屬于()
A.橫向擴大化
B.縱向擴大化
C.工作豐富化
D.工作滿負荷
2.單項選擇題以成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),通常表現(xiàn)為()和模擬分權(quán)制結(jié)構(gòu)。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
3.單項選擇題兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng),是()的概念。
A.正式組織
B.非正式組織
C.產(chǎn)業(yè)組織
D.經(jīng)濟組織
4.單項選擇題()是指兩個或兩個以上的人有意識地加以協(xié)調(diào)的行為或力量的系統(tǒng)。
A.正式組織
B.非正式組織
C.政治組織
D.經(jīng)濟組織
5.單項選擇題將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來,有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合,能及時解決問題,并且具有雙道命令系統(tǒng),是()組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點。
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題