A.精神文化
B.物質(zhì)文化
C.行為文化
D.制度文化
E.校園文化
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A.《公司組織結(jié)構(gòu)的計劃和發(fā)展》
B.《偉大的組織者》
C.《組織中的參謀工作》
D.《高效的管理者》
E.《企業(yè)管理的理論與實踐》
A.控制論
B.協(xié)作系統(tǒng)論
C.組織平衡論
D.權(quán)威接受論
E.組織構(gòu)成論
A.群體原則
B.利益結(jié)合原則
C.形勢法則
D.協(xié)作原則
E.循環(huán)行為論
A.工人
B.農(nóng)民
C.治國賢哲
D.衛(wèi)國武士
E.民間藝工
A.羅伯特?布萊克和簡?莫頓
B.簡?莫頓
C.羅伯特?布萊克
D.坦南鮑姆和沃倫?施密特
A.提高了產(chǎn)量
B.提高生產(chǎn)效率
C.產(chǎn)生了“非正式組織”
D.導(dǎo)致人際關(guān)系學(xué)說的產(chǎn)生
A.奧利佛?謝爾登
B.瑪麗?福萊特
C.亞歷山大?丘奇
D.瑪利?福特
A.埃默森
B.莫里斯?庫克
C.弗蘭克?吉爾布雷斯
D.亨利?福特
A.亨利?梅特卡夫
B.梅特卡夫?普爾
C.亨利?湯
D.亨利?普爾
最新試題
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
官僚制的局限性不包括()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。