A.規(guī)范化
B.人性化
C.法律化
D.合同化
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A.環(huán)境
B.計(jì)劃者
C.組織者
D.文化
A.不受個(gè)人情感影響
B.不受制度因素影響
C.不受環(huán)境因素影響
D.不受經(jīng)濟(jì)因素影響
A.策略
B.地位
C.財(cái)富
D.名望
A.人是“自利的”
B.人是“環(huán)境的產(chǎn)物”
C.人是“活機(jī)器”
D.人的性格是由外力‘為他’創(chuàng)造的
A.壓力
B.內(nèi)部業(yè)務(wù)信息
C.各種意見和傾向
D.分析報(bào)告
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.問卷調(diào)查
C.投射技術(shù)
D.邏輯分析
A.供應(yīng)商
B.購買者
C.潛在進(jìn)入者
D.替代品
A.經(jīng)濟(jì)全球化
B.資源知識(shí)化
C.信息網(wǎng)絡(luò)化
D.管理人本化
A.基本假定
B.內(nèi)部環(huán)境
C.支持性價(jià)值觀
D.人為飾物
最新試題
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取（）。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
以下命題屬于歐文的是（）。