A.法定權(quán)
B.專(zhuān)家權(quán)
C.信息權(quán)
D.參照權(quán)
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A.面部表情、身體動(dòng)作、語(yǔ)調(diào)等是情緒體驗(yàn)的外部表現(xiàn)
B.情緒感受和情緒表達(dá)總是一致的
C.情緒有可能會(huì)產(chǎn)生生理喚醒
D.情緒是一種主觀意識(shí)體驗(yàn)
A.能力包括一般能力和特殊能力
B.不同個(gè)體的能力表現(xiàn)沒(méi)有早晚的差異
C.能力可以分為潛在能力和實(shí)際能力
D.不同個(gè)體的能力存在量和質(zhì)的雙重差異
A.組織信任度低
B.以高壓手段追求高績(jī)效
C.職權(quán)和角色明確
D.高層領(lǐng)導(dǎo)非常自私自利
A.聯(lián)盟與組織內(nèi)的依賴(lài)性程度有關(guān)。
B.聯(lián)盟的形成會(huì)受員工所從事的實(shí)際工作的影響。
C.若處于專(zhuān)制和等級(jí)森嚴(yán)的組織中,擴(kuò)大聯(lián)盟的規(guī)模就很難做到。
D.聯(lián)盟是透過(guò)積極地追尋某單一目標(biāo)而結(jié)成的正式團(tuán)體
A.道歉
B.吹捧
C.談判
D.找借口
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴(lài)性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴(lài)感的()基礎(chǔ)。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
掌握溝通技巧的方式有()