A.對(duì)勞動(dòng)力需求地提供的用人信息，要通過(guò)不同渠道證實(shí)
B.要充分考慮勞務(wù)輸出地區(qū)的勞動(dòng)力供給情況是否滿(mǎn)足輸入方的要求X
C.因涉及個(gè)人隱私，學(xué)校要建立保密機(jī)制
D.對(duì)所建檔案，學(xué)校應(yīng)該建立統(tǒng)一管理制度
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A.當(dāng)訪(fǎng)問(wèn)敏感問(wèn)題（不能匿名），勸說(shuō)被訪(fǎng)者此次調(diào)查非常重要，一定要大膽真實(shí)地講出來(lái)
B.當(dāng)訪(fǎng)問(wèn)敏感問(wèn)題（不能匿名），不宜當(dāng)面詢(xún)問(wèn)
C.訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查耗費(fèi)人力、物力和時(shí)間，因此只適合在較小范圍內(nèi)使用
D.訪(fǎng)問(wèn)調(diào)查獲得的許多資料，需要進(jìn)一步查證、核實(shí)
A.①③②④
B.①②③④
C.②①③④
D.②③④①
A.要求招聘單位提供擔(dān)保
B.要求招聘單位繳納一定的押金
C.嚴(yán)格審查用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人資格
D.不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體
A.認(rèn)真核實(shí)情況，必要時(shí)通過(guò)查閱工作日志進(jìn)行核對(duì)
B.要征求專(zhuān)家的意見(jiàn)
C.必要時(shí)可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察等方式進(jìn)行核實(shí)
D.管理者的意見(jiàn)起決定性作用
A.按質(zhì)量標(biāo)志分組
B.按數(shù)量標(biāo)志分組
C.按空間標(biāo)志分組
D.按時(shí)間標(biāo)志分組
A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地
B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素
C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)
D.安排保衛(wèi)人員維持秩序
A.運(yùn)用心理咨詢(xún)的方法
B.建議推遲畢業(yè)
C.建議接受零工資就業(yè)
D.建議出國(guó)深造
A.①②④③
B.②③④①
C.①②③④
D.①③④②
A.一級(jí)預(yù)防
B.二級(jí)預(yù)防
C.三級(jí)預(yù)防
D.四級(jí)預(yù)防
A.實(shí)施職業(yè)取向分析
B.撰寫(xiě)個(gè)體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告
C.根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)
D.根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)選擇測(cè)評(píng)方法
最新試題
就該項(xiàng)目而言，按照項(xiàng)目運(yùn)作模式的核心要素構(gòu)成，該公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)顯然是需要在（）上更加努力。
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設(shè)的原則是指，依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強(qiáng)化服務(wù)、（）的要求，進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計(jì)和整體建設(shè)。
就基本服務(wù)功能而言，職業(yè)指導(dǎo)工作室主要包括“一臺(tái)三區(qū)”。但對(duì)于李想這個(gè)只有20多平方的小小工作室而言，如果要去掉一個(gè)服務(wù)功能，最適宜被去掉的應(yīng)該是（）。
以下說(shuō)法，（）是正確的。
鑒于當(dāng)?shù)卦S多企業(yè)是新開(kāi)辦的這一實(shí)際情況，為了更便于獲取用工信息，你認(rèn)為小李和小季可以協(xié)助企業(yè)做的工作是（）
下列哪一選項(xiàng)的工作改進(jìn)對(duì)于提高培訓(xùn)滿(mǎn)意度幫助不大？（）
職業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)建設(shè)在功能設(shè)計(jì)時(shí)要注意幾個(gè)原則，其中包括功能要更加精準(zhǔn)、功能要更加綜合多元，以及功能要（）。
根據(jù)案例，你認(rèn)為小李和小季在接受任務(wù)后，首先要開(kāi)展的工作是（）。
李想準(zhǔn)備給自己設(shè)立一個(gè)職業(yè)指導(dǎo)工作室，那么，做這個(gè)職業(yè)指導(dǎo)工作室方案設(shè)計(jì)，要重點(diǎn)回答的第一個(gè)問(wèn)題是（）。
在打造服務(wù)品牌的過(guò)程，（）是職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象進(jìn)行良好互動(dòng)的外表層。