A.直接費(fèi)之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
B.直接費(fèi)之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
C.直接費(fèi)用率之和最小的工作組合,且壓縮后的工作仍然是關(guān)鍵工作
D.直接費(fèi)用率之和最小的工作組合,而壓縮后的工作可能變?yōu)榉顷P(guān)鍵工作
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A.施工合同
B.市場供求情況
C.業(yè)主的意愿
D.承包商的意愿
A.不應(yīng)超過咨詢服務(wù)合同中規(guī)定的應(yīng)增加咨詢服務(wù)費(fèi)用的上限值
B.咨詢服務(wù)費(fèi)用的上限
C.應(yīng)對咨詢服務(wù)的總價進(jìn)行分解
D.應(yīng)列明提供服務(wù)的咨詢工程師的人月費(fèi)率和其他支出,并作為附件列入雙方簽訂的合
A.20萬
B.40萬
C.60萬
D.80萬
A.按項(xiàng)目單獨(dú)申報項(xiàng)目建議書
B.按項(xiàng)目單獨(dú)申報可行性研究報告
C.編制年度發(fā)展建設(shè)計劃并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理核準(zhǔn)手續(xù)
D.編制中長期發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理備案手續(xù)
A.住所證明
B.事業(yè)單位章程草案
C.組建負(fù)責(zé)人簽署的登記申請書
D.事業(yè)單位法人設(shè)立(備案)登記申請書
E.開辦資金確認(rèn)證明
A.策劃與決策
B.項(xiàng)目準(zhǔn)備
C.項(xiàng)目實(shí)施
D.竣工驗(yàn)收和總結(jié)
A.編制招標(biāo)文件
B.按照法定的程序?qū)嵤┱袠?biāo)活動
C.編制標(biāo)底
D.依法組建評標(biāo)委員會
A.效益目標(biāo)
B.成本目標(biāo)
C.進(jìn)度目標(biāo)
D.質(zhì)量目標(biāo)
E.環(huán)境目標(biāo)
A.經(jīng)營需求
B.業(yè)主需求
C.過渡需求
D.雇主需求
A.資源節(jié)約措施
B.資源利用方案
C.能耗指標(biāo)分析
D.節(jié)能措施和節(jié)能效果分析
最新試題
根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,介于生理需要和社交需要之間的是()。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中,具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺為()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
在制訂人力資源組織計劃前,先對每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定,這是()
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》通用合同條款,關(guān)于不可抗力的說法,正確的是()。
根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告中調(diào)查處理例》,造成55人重傷的安全事故是()
下列關(guān)于爭議評審的說法,錯誤的是()。
工程咨詢服務(wù)的框架合同選聘方式的第二階段,評審各保留咨詢單位提供的具體項(xiàng)目的技術(shù)建議書和()建議書。
直接參與工程項(xiàng)目的管理者除了項(xiàng)目建設(shè)單位的人員外,還有咨詢單位的咨詢工程師,設(shè)計機(jī)構(gòu)的設(shè)計人員,勘察單位的勘察人員,設(shè)備制造商相關(guān)人員,施工承包和分包單位的人員,工程監(jiān)理單位的人員,而且各方可能來自不同的國家或地區(qū),存在一定的文化差異。體現(xiàn)了工程項(xiàng)目()。
關(guān)于項(xiàng)目管理承包模式(PMC )的說法,不正確的是()。