A.概算指標(biāo)法
B.生產(chǎn)能力指數(shù)法
C.概算定額法
D.擴(kuò)大單價(jià)法
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A.作為主要評(píng)標(biāo)內(nèi)容
B.在評(píng)標(biāo)中下調(diào)權(quán)重
C.需重新修改
D.被原封退回
A.工程項(xiàng)目實(shí)施階段
B.工程項(xiàng)目決策階段
C.工程項(xiàng)目試生產(chǎn)及竣工驗(yàn)收階段
D.工程項(xiàng)目準(zhǔn)備階段
A.對(duì)偏差進(jìn)行分析
B.對(duì)偏差進(jìn)行分類
C.建立計(jì)劃實(shí)施的檢測(cè)記錄體系和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度
D.采取措施糾正偏差
E.正偏差的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和負(fù)偏差的教訓(xùn)總結(jié)
實(shí)行核準(zhǔn)制的工程項(xiàng)目,項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)做的工作主要包括:
①向建設(shè)主管部門申請(qǐng)辦理開工手續(xù)。
②向規(guī)劃和國(guó)土主管部門申請(qǐng)辦理規(guī)劃和用地手續(xù)。
③向規(guī)劃和國(guó)土主管部門申請(qǐng)辦理規(guī)劃用地預(yù)審。
④向發(fā)展改革部門申請(qǐng)核準(zhǔn)項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告。
已確定的實(shí)施順序是()。
A.①-②-③-④
B.④-③-②-①
C.③-②-④-①
D.③-④-②-①
A.自愿是指合同當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿簽訂合同,不需考慮法律的規(guī)定
B.根據(jù)平等自愿原則,任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方同自己簽訂合同
C.貫徹平等自愿的原則,必須體現(xiàn)簽約雙方在法律地位上的完全平等
D.由平等自愿原則知,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)合同當(dāng)事簽訂合同
E.平等自愿原則是指訂立合同的當(dāng)事人可單方提出不平等條款
A.設(shè)計(jì)圖紙
B.施工組織設(shè)計(jì)
C.進(jìn)度安排
D.質(zhì)量要求
E.資金控制
A.確定項(xiàng)目費(fèi)用目標(biāo)
B.項(xiàng)目資源消耗計(jì)劃編制
C.分解費(fèi)用目標(biāo)
D.編制項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃
A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的成員不易產(chǎn)生事業(yè)感與成就感
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中成員有后顧之憂
C.項(xiàng)目管理沒有正式的權(quán)威性
D.對(duì)于參與多個(gè)項(xiàng)目的職能部門特別是具體到個(gè)人來說,不容易安排好在各項(xiàng)目之間投入力量的比例
E.不利于項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)問題的解決
A.對(duì)投標(biāo)文件的要求
B.對(duì)投標(biāo)人的資格和能力的要求
C.招標(biāo)項(xiàng)目的內(nèi)容、規(guī)模、資金來源
D.投標(biāo)人的任務(wù)大綱
A.橫道圖比較法
B.網(wǎng)絡(luò)比較法
C.S形曲線比較法
D.“香蕉”曲線比較法
最新試題
根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備釆購(gòu)招標(biāo)文件》,關(guān)于合同設(shè)備和備品備件賣方保證的說法正確的是()。
關(guān)于雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖的說法,正確的是()。
根據(jù)《質(zhì)量管理體系要求》(GB/T19001—2016),包括資源、能力、意識(shí)、溝通和成文信息的要素是()
關(guān)于質(zhì)量管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)中,表述正確的是()。
根據(jù)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》(GB503—2013),不屬于分部工程質(zhì)量驗(yàn)收合格標(biāo)準(zhǔn)的有()。
管理者把人看作“經(jīng)濟(jì)人”,工作給員工帶來較強(qiáng)的負(fù)效用,員工天生不喜歡工作,管理者必須通過強(qiáng)制、控制或懲罰員工來迫使他們按照組織的目標(biāo)行事的是()。
在電子招標(biāo)投標(biāo)系統(tǒng)中,具有招標(biāo)投標(biāo)相關(guān)信息對(duì)接交換、發(fā)布等服務(wù)功能的平臺(tái)為()。
下列工作中,不屬于勘察工作范圍的是()。
在工程項(xiàng)目質(zhì)量管理過程中,()對(duì)于組織保持當(dāng)前的績(jī)效水平,對(duì)其內(nèi)、外部條件的變化做出反應(yīng),并創(chuàng)造新的機(jī)會(huì),都是非常必要的。
在制訂人力資源組織計(jì)劃前,先對(duì)每一工作的職責(zé)、任務(wù)、工作環(huán)境、任職條件等進(jìn)行審定,這是()