單項選擇題下列因素中，屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是（）
A.目標與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
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1.單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學者理論中蘊含的關于人的假設是（）
A.自我實現(xiàn)人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題“人們不會主動的承擔責任，只有外部誘因的引導下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設出自（）
A.自然人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可
4.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當斯
5.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關的是（）
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
最新試題
委員會制的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題
萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
題型：單項選擇題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
題型：判斷題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
題型：多項選擇題
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型：判斷題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題