單項選擇題對于管理跨文化激勵挑戰(zhàn),下列哪一項是正確的()

A.馬斯洛的需求等級在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中,重點是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明,在集體主義文化中,特別是在前社會主義國家,中歐和東歐,雇員將薪酬僅僅與業(yè)績掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵理論都是美國人和美國人在美國發(fā)展起來的


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1.單項選擇題在預期理論中,()是個人認為在某一水平上表現(xiàn)有助于達到預期結果的程度。

A.預期
B.價
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系

2.單項選擇題波莉是一個敬業(yè)的員工和一個團隊球員誰做了什么,以滿足她的艱難的最后期限,包括工作回家,并投入了長時間的工作。為了表達他的謝意,并保持她的積極性,她的經(jīng)理給了她25% 的加薪,并贊揚她在季度團隊會議上的工作。然而,波莉很快就開始表現(xiàn)出她對工作不滿意,最終搬到另一家公司的跡象。下列哪項陳述將解釋這種情況()

A.經(jīng)理為每個團隊成員提供了具體和具有挑戰(zhàn)性的目標,以幫助他們發(fā)揮最大的效能
B.向整個團隊提供加薪和表揚,而不管個人表現(xiàn)如何
C.波莉的經(jīng)理已經(jīng)私下向她表明,她將得到加薪,為她的良好工作
D.波莉是一個高成就者,誰看重她的個人成績超過的標志和獎勵的成功

3.單項選擇題股權理論提出了()的建議。

A.為雇員提供公司股份或股本的一部分,激勵他們盡最大努力,因為他們的業(yè)績直接與公司的
B.雇員期望,付出一定的努力會導致某種程度的業(yè)績, 如果不發(fā)生,將會demotivated
C.雇員將他或她的工作的input–outcomes比與相關的其他人比較,然后糾正任何不公平
D.如果雇員更多地參與影響其工作的決策,那么他們更有可能在工作中表現(xiàn)出主動性

4.單項選擇題莎拉正在利用JCM為她的小作家團隊重新設計工作。在仔細分析他們的工作后,她決定,雖然他們的工作在技能的變化,任務的身份,任務的意義和自主權,他們很少收到反饋他們的工作。以下哪個步驟將使薩拉能夠改善工作的這一方面()

A.增加對現(xiàn)有工作的編輯和校對職責
B.允許作者直接與客戶進行業(yè)務
C.允許作家選擇他們的主題和任務
D.使雇員負責執(zhí)行一項工作從開始到結束

5.單項選擇題根據(jù)JCM,哪些工作特點導致雇員知道他或她的工作活動的結果()

A.任務意義
B.自主權
C.反饋意見
D.技能品種