A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
B.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正。
C.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分。
D.用人單位勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,給予警告即可,不用支付其差額部分。
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A.在校學生
B.離退休人員
C.現(xiàn)役軍人
D.居民雇傭
A.年滿18周歲
B.具備民事行為能力
C.身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件
D.勞動者未與其他用人單位建立勞動關系
A.審查勞動合同訂立時間
B.審查勞動合同書內容
C.審查訂立勞動合同的客體
D.審查勞動合同期限
A.勞動合同期限
B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬
D.勞動爭議處理方式
A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
D.約定試用期的,試用期自簽訂勞動合同之日起計算
最新試題
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
時間定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,完成符合質量要求的單位產品所必需的工作時間。
簡述勞務工人實名管理的作用。
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
產量定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,在單位時間內(工日)應完成合格產品的數(shù)量。
根據我國《工傷保險條例》第十條的規(guī)定,職工個人不繳納工傷保險費,用人單位則應當按時繳納工傷保險費。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。
除了國家機關和社會組織(如證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會)外,我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險,繳納工傷保險費。