A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.內(nèi)外雙招
D.繼任計(jì)劃
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A.開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng)
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結(jié)果不準(zhǔn)確性
A.配備人力
B.招聘時(shí)間、地點(diǎn)決策
C.設(shè)計(jì)各種表格
D.設(shè)計(jì)和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
A.臨時(shí)
B.職務(wù)輪換
C.租用
D.承包
A.循規(guī)蹈矩
B.態(tài)度真誠(chéng)
C.儀表得體
D.慢條斯理
E.談吐清晰
A.比納智力量表
B.抑郁量表
C.焦慮量表
D.生活事件相關(guān)量表
E.癥狀自評(píng)量表
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）