單項選擇題如果員工習慣于將成功歸結為機遇好，對員工的發(fā)展有何影響。（）
A.正面影響
B.負面影響
C.沒有影響
D.無法判斷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題如果員工將失敗歸結為能力太差，接下來他的工作狀況會如何？（）
A.更加努力
B.積極性降低
C.工作狀態(tài)不變
D.不能判斷
2.單項選擇題如果員工將失敗歸結為沒有努力，接下來他的工作狀況會如何（）。
A.更加努力
B.積極性降低
C.工作狀態(tài)不變
D.不能判斷
3.單項選擇題根據(jù)斯金納的強化理論，“干得不好就不理不睬”屬于以下哪種強化手段：（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
4.單項選擇題根據(jù)斯金納的強化理論，“干得不好就罰”屬于以下哪種強化手段：（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
5.單項選擇題根據(jù)斯金納的強化理論，“干得好就不罰”屬于以下哪種強化手段：（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術計劃的是（）
題型：單項選擇題
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據(jù)不包括（）
題型：單項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
題型：多項選擇題
下列組織結構中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題