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A.回購(gòu)
B.分紅收益
C.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓
D.以上都包括
A.通過(guò)制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的有形資產(chǎn)
B.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
C.通過(guò)制定持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
D.通過(guò)實(shí)施持股計(jì)劃,將員工的智力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)
A.兩者是等價(jià)的
B.期股可以折價(jià)
C.期權(quán)是權(quán)利可以撤,期股不可以撤
D.相對(duì)期權(quán)而言,期股的激勵(lì)作用更強(qiáng)
A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
最新試題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
激勵(lì)理論的分類(lèi)是根據(jù)對(duì)()這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。