A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.行為等級(jí)評(píng)定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
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A.自我報(bào)告法
B.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
C.因素考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
E.個(gè)人績(jī)效合約
A.確定政府部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.確定政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃人員
C.劃撥政府部門(mén)績(jī)效計(jì)劃啟動(dòng)資金
D.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實(shí)到各個(gè)崗位上
E.績(jī)效計(jì)劃中的溝通和參與
A.個(gè)人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會(huì)效能
A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評(píng)估效率
A.公共目標(biāo)導(dǎo)向
B.公民為本
C.指標(biāo)的多元性
D.重視公民參與
E.兼顧組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效
最新試題
政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
政府部門(mén)的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。
360度考核盡可能綜合來(lái)自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正