A.說話者運用了明確、簡化的語言
B.聽眾積極傾聽
C.說話者傳達了一個明確的信息,并且聽眾成功的接受到了信息
D.或者是因為說話者發(fā)送了一個明確的信息,或者是因為聽眾能夠成功的解釋一個不明確的信息
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A.說話者用明確、簡化的語言
B.聽眾沒能積極傾聽
C.說話者沒有傳達一個明確的信息,聽眾未能恰當?shù)墨@得信息,或說話者和聽眾沒能正確的溝通
D.說話者傳達了一個明確的信息,但是聽眾由于不好好聽,過早下結論或依靠對說話者先入為主的觀念,未能恰當?shù)墨@得信息
A.說話者應該一字一句的重復原始的信息
B.說話者應該總結反饋回來的總結
C.說話者應該總結原始的信息
D.說話者應該換一種方式來陳述信息
A.尋找新的聽眾
B.征求聽眾總結
C.一字一句的重復信息
D.更大聲的說
A.移情
B.集中
C.為信息的完整性負責的意愿
D.接受
A.思考你將要說的內容
B.思考可能會幫助演講者的建議
C.總結和整合你聽到的內容
D.構思你可能會問的有趣的問題
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
下列屬于社會經濟觀的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
人的道德發(fā)展需要經歷()個階段。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()