A.戰(zhàn)略型
B.經(jīng)驗(yàn)型
C.常規(guī)型
D.肯定型
E.風(fēng)險型
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A.提供安全的產(chǎn)品
B.提供正確的產(chǎn)品信息
C.提供售后服務(wù)
D.提供必要的指導(dǎo)
E.賦予顧客自主選擇的權(quán)利
A.重要性原則
B.適度原則
C.責(zé)權(quán)一致原則
D.級差授權(quán)原則
A.多數(shù)人十分勤奮
B.多數(shù)人沒有雄心大志
C.多數(shù)人個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致
D.多數(shù)人干工作都是為了金錢地位
E.多數(shù)人愿意負(fù)責(zé)
A.管理工作的內(nèi)容和性質(zhì)
B.管理人員的工作能力情況
C.下屬人員的空間分布狀況
D.組織變革的速度
E.信息溝通情況
A.適當(dāng)?shù)氖跈?quán)
B.受過良好訓(xùn)練的下屬
C.面對的問題比較復(fù)雜
D.考核制度較健全
E.事前有良好的計劃
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。