A.資金運(yùn)行
B.項(xiàng)目人員
C.績(jī)效目標(biāo)的預(yù)期實(shí)現(xiàn)程度
D.績(jī)效指標(biāo)體系
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A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
A.實(shí)施管理情況
B.績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
A.政策績(jī)效評(píng)價(jià)得分
B.政策績(jī)效目的的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策績(jī)效評(píng)價(jià)的工作情況
D.政策績(jī)效評(píng)價(jià)的主要做法
E.政策實(shí)施的主要績(jī)效
A.重點(diǎn)論證立項(xiàng)必要性、投入經(jīng)濟(jì)性
B.績(jī)效目標(biāo)合理性
C.實(shí)施方案可行性
D.項(xiàng)目驗(yàn)收程序規(guī)范性
A.實(shí)施方案有效性
B.立項(xiàng)依據(jù)充分性
C.財(cái)政投入相關(guān)性
D.項(xiàng)目立項(xiàng)非重復(fù)性
最新試題
績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）
績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績(jī)指標(biāo)包括（）
作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。
下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。