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判斷題只有兩種方式通過decruitment控制勞動力供應(yīng)，解雇和提前退休。

1.判斷題雇員推薦作為求職者來源的一個缺點是它會產(chǎn)生不合格的候選人。

2.判斷題招聘的定義是篩選求職者以確定誰最適合這份工作。

3.判斷題職位描述集中在工作上，而工作規(guī)范則側(cè)重于個人。

4.判斷題人力資源規(guī)劃需要兩個步驟：評估目前的人力資源評估和滿足未來人力資源需求。

5.判斷題《公民權(quán)利法》第VII章禁止對年齡在40歲以上的雇員的歧視。