A.互動(dòng)模式旨在幫助組員了解、認(rèn)識和探索自己
B.在互動(dòng)模式中組員一般來自行為出現(xiàn)問題的人群
C.互動(dòng)模式主要幫助組員學(xué)習(xí)新知識和新方法
D.互動(dòng)模式強(qiáng)調(diào)組員間的平等以及個(gè)體獨(dú)立性
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A.個(gè)人的成長和正向改變
B.獲得新知識和新方法
C.改變舊有的行為與認(rèn)知
D.個(gè)人心理層面的發(fā)展
A.幫助服務(wù)對象運(yùn)用自身及其周圍的資源,改善個(gè)人與社會環(huán)境之間的關(guān)系
B.幫助服務(wù)對象利用與其他服務(wù)對象之間的關(guān)系和動(dòng)力,解決個(gè)人社會心理功能方面的問題
C.通過組織服務(wù)對象參與集體活動(dòng)的過程,恢復(fù)和增強(qiáng)個(gè)人的、團(tuán)體的社會功能,實(shí)現(xiàn)共同成長
D.通過組織服務(wù)對象參與機(jī)構(gòu)決策的過程,提升服務(wù)對象解決問題的能力,共同解決問題
A.服務(wù)對象是否發(fā)生改變
B.實(shí)現(xiàn)服務(wù)目標(biāo)的程度
C.服務(wù)運(yùn)用的策略和方法
D.服務(wù)對象發(fā)生改變的程度
A.個(gè)案的基本情況—個(gè)案的背景和經(jīng)歷—個(gè)案面臨的主要問題—個(gè)案的能力和資源—個(gè)案的診斷
B.個(gè)案的基本情況—個(gè)案面臨的主要問題—個(gè)案的背景和經(jīng)歷—個(gè)案的能力和資源—個(gè)案的診斷
C.個(gè)案的背景和經(jīng)歷—個(gè)案面臨的主要問題—個(gè)案的基本情況—個(gè)案的能力和資源—個(gè)案的診斷
D.個(gè)案的背景和經(jīng)歷—個(gè)案的基本情況—個(gè)案面臨的主要問題—個(gè)案的能力和資源—個(gè)案的診斷
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