調升較高職務是（）的一種。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。

人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。

個別工資分析的依據是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統，它們是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。