A.內(nèi)審部門(mén)應(yīng)對(duì)每種經(jīng)過(guò)確認(rèn)的控制措施進(jìn)行符合性測(cè)試。
B.內(nèi)審管理人員應(yīng)對(duì)他們不能同意的審計(jì)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行修改。
C.該職能部門(mén)的管理層應(yīng)該編制行動(dòng)計(jì)劃,糾正問(wèn)題領(lǐng)域。
D.在以后的年份中自我評(píng)估應(yīng)該不需要重新進(jìn)行。
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A.在公司內(nèi)部對(duì)適用的內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改,以便內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。
B.修改對(duì)新員工的資歷要求,增加質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn)要求。
C.估算取消內(nèi)部審計(jì)部門(mén)所能節(jié)約的部門(mén)費(fèi)用。
D.確認(rèn)可以與質(zhì)檢部門(mén)開(kāi)展哪些恰當(dāng)?shù)穆?lián)絡(luò)活動(dòng),以保證審計(jì)時(shí)間表與總體審計(jì)職責(zé)的協(xié)調(diào)。
A.確定信息系統(tǒng)是否為管理人員提供了及時(shí)的信息。
B.確定信息系統(tǒng)是否提供了完整的信息。
C.確定對(duì)記錄保持和報(bào)告過(guò)程的控制是否充分有效。
D.確定信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)是否符合外部要求。
A.年度審計(jì)計(jì)劃將包括更多的業(yè)務(wù)
B.業(yè)務(wù)主管將抵制妨礙其部門(mén)目標(biāo)的行為
C.年度審計(jì)計(jì)劃將包含更高比例的保證業(yè)務(wù)
D.內(nèi)部審計(jì)將增加組織價(jià)值
A.首席審計(jì)執(zhí)行官
B.首席執(zhí)行官
C.高級(jí)管理層
D.董事會(huì)
A.將審計(jì)作為一個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì),并讓審計(jì)人員知道審計(jì)是被執(zhí)行的
B.因?yàn)槿鄙俦匾募寄?,所以不?zhí)行審計(jì)
C.執(zhí)行審核但限制范圍的技能缺乏
D.考慮使用外部資源來(lái)補(bǔ)充所需的知識(shí),技能和學(xué)科并完成任務(wù)
最新試題
因?yàn)槟撤N原因,內(nèi)部審計(jì)師A接替了內(nèi)部審計(jì)師B的工作繼續(xù)開(kāi)展存貨的審計(jì)工作,為了保證審計(jì)工作的效果和效率,內(nèi)部審計(jì)師A應(yīng)該采取的措施是()
以下哪項(xiàng)審計(jì)計(jì)劃活動(dòng)對(duì)了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值最少()
內(nèi)部審計(jì)章程應(yīng)該做到以下哪些方面()
某公司的在長(zhǎng)久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)部門(mén)將()
在審查企業(yè)流程過(guò)程中,內(nèi)部審計(jì)師可以()
某金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)師對(duì)貸款委員會(huì)批準(zhǔn)的50筆貸款業(yè)務(wù)審計(jì)后發(fā)現(xiàn),其中有5筆貸款超過(guò)了原來(lái)的批準(zhǔn)額度。審計(jì)師采取下列哪項(xiàng)行動(dòng)是合適的()
某內(nèi)部審計(jì)師根據(jù)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額的變動(dòng)發(fā)現(xiàn),銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理為了多賺取獎(jiǎng)金,可能通過(guò)裝運(yùn)劣質(zhì)商品來(lái)虛增銷(xiāo)售額。并且內(nèi)部審計(jì)師懷疑,被退回的有缺陷的產(chǎn)品沒(méi)有得到全面修復(fù)又作為新產(chǎn)品銷(xiāo)售給其他顧客。以下審計(jì)程序在確定是否發(fā)生這樣的發(fā)貨行為方面效果最差的是()
審計(jì)人員往往對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官計(jì)劃進(jìn)行的改變有抵觸情緒,改變這種局面的最佳方式是()
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢(xún)工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢(xún)業(yè)務(wù)的過(guò)程中得到展開(kāi)()
在關(guān)于健康和安全政策的審計(jì)業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計(jì)師認(rèn)為員工受傷率過(guò)高的問(wèn)題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時(shí)符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策。客戶(hù)認(rèn)為實(shí)施該建議成本太高,認(rèn)為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項(xiàng)是內(nèi)部審計(jì)師最好的做法()