A.為被審計(jì)部門(mén)提供審計(jì)建議
B.提高審計(jì)的效率和效果
C.開(kāi)展實(shí)質(zhì)性測(cè)試，從而縮短監(jiān)管審查部門(mén)的審查時(shí)間
D.通過(guò)內(nèi)部審計(jì)工作底稿和報(bào)告為擬開(kāi)展的合規(guī)性測(cè)試提供證據(jù)
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A.員工、系統(tǒng)或環(huán)境的變化
B.以前的審計(jì)結(jié)果
C.被審計(jì)單位的規(guī)模
D.運(yùn)營(yíng)管理層的勝任能力
A.上次審計(jì)的結(jié)果
B.外部審計(jì)師來(lái)年的計(jì)劃內(nèi)審計(jì)造訪(fǎng)
C.管理方向和目標(biāo)的最新或預(yù)期變化
D.未來(lái)董事會(huì)會(huì)議的日期
A.對(duì)員工開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，以評(píng)估公司的道德氛圍
B.評(píng)估公司用以實(shí)現(xiàn)其理想法律和道德合規(guī)水平的戰(zhàn)略和程序的有效性
C.開(kāi)展舉報(bào)熱線(xiàn)，揭露違反公司政策的行為
D.以研討會(huì)的形式加強(qiáng)道德教育
A.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)將此事報(bào)告給董事會(huì)
B.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)該開(kāi)展調(diào)查，以理解違反行為所產(chǎn)生的影響
C.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)將此事告知外部審計(jì)師
D.首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)將此事通報(bào)給司法機(jī)構(gòu)
為做到《標(biāo)準(zhǔn)》所強(qiáng)調(diào)的為組織增加價(jià)值，對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官的主要要求是，必須有效地管理內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)，保證為組織增加價(jià)值。內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)符合下列哪些情況時(shí)，屬于得到了有效的管理？（）
Ⅰ.內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任
Ⅱ.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
Ⅲ.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》
A.Ⅰ和Ⅱ正確
B.Ⅱ和Ⅲ正確
C.Ⅰ和Ⅲ正確
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ正確
最新試題
以下哪種條件是成功的變革管理所必需的（）Ⅰ.果斷作出決定并采取必要措施Ⅱ.組織的傳統(tǒng)受到尊重Ⅲ.變革帶來(lái)提高或改良Ⅳ.內(nèi)部和外部交流得到控制
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍，內(nèi)部審計(jì)部門(mén)采取以下哪種行動(dòng)最為有效（）Ⅰ．對(duì)企業(yè)內(nèi)部可能滋長(zhǎng)不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進(jìn)行檢查Ⅱ．對(duì)員工、供應(yīng)商和客戶(hù)開(kāi)展道德調(diào)查Ⅲ．評(píng)價(jià)員工對(duì)企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險(xiǎn)官（CRO），負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)管理流程。以下哪些人應(yīng)該對(duì)審計(jì)計(jì)劃中用到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行優(yōu)先排序（）
內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反了保密規(guī)定，進(jìn)而懷疑公司在信息安全方面存在漏洞。盡管內(nèi)部審計(jì)師向管理層提出兩者之間高度相關(guān)，但是管理層仍然認(rèn)為繼續(xù)和供應(yīng)商合作的收益大于風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下首席執(zhí)行審計(jì)師應(yīng)該（）
根據(jù)《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)框架》，以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能由內(nèi)部審計(jì)師開(kāi)展（）
以下哪項(xiàng)是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當(dāng)途徑（）Ⅰ.在當(dāng)?shù)豂IA培訓(xùn)活動(dòng)上講課Ⅱ.參加內(nèi)部審計(jì)會(huì)議和研討會(huì)Ⅲ.執(zhí)行特殊審計(jì)和咨詢(xún)工作Ⅳ.參與內(nèi)部審計(jì)研究項(xiàng)目
某內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞，那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來(lái)應(yīng)該（）
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》，負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是（）
某組織內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的首席審計(jì)執(zhí)行官在沒(méi)有高級(jí)管理層特定批準(zhǔn)的情況下應(yīng)該有權(quán)力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準(zhǔn)的審計(jì)計(jì)劃應(yīng)對(duì)范圍限制Ⅱ.實(shí)施審計(jì)計(jì)劃，包括咨詢(xún)審計(jì)Ⅲ.與董事會(huì)會(huì)面，沒(méi)有高級(jí)管理層在場(chǎng)Ⅳ.分派一位內(nèi)部審計(jì)師參與某領(lǐng)域的確認(rèn)業(yè)務(wù)，該審計(jì)師在前一年在該領(lǐng)域被雇傭，但不披露這一行動(dòng)
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量，以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作（）Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員，具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中參加過(guò)該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門(mén)中擁有個(gè)人聲譽(yù)，但他任職于組織的另一個(gè)部門(mén)